Le Compte Personnel de Formation (CPF) mis en place depuis le 5 janvier 2015 fait suite et remplace le Droit Individuel à la Formation (DIF).
Tout salarié et demandeur d'emploi dispose, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu'à sa retraite, d'un compte personnel de formation.
Le CPF :
- permet l'acquisition de droits à la formation mobilisables tout au long de la vie active (24h par an jusqu'à 120h, puis 12h par an jusqu'à un maximun de 150h)
- est un droit à la formation rattaché à la personne et non au contrat de travail.
- fonctionne dans une logique de capitalisation et d'abondement.
- a pour ambition de favoriser l'évolution professionnelle, en permettant de choisir et financer une formation visant à acquérir des compétences attestées en lien avec les besoins de l'économie, sélectionnée par les partenaires sociaux et les pouvoirs publics.
Le CPF peut être mobilisé pour suivre l'une des trois actions suivantes :
- formations permettant d'acquérir le socle de connaissances et de compétences.
- démarche d'accompagnement des acquis et de l'expérience (VAE).
- formations qualifiantes ou certifiantes figurant sur la liste établie par les partenaires sociaux.
Plus d'information sur le site officiel du CPF.